為自己創造職涯的「第二曲線」—XChange作伙求天職 講座心得 feat. Dcard CEO 林裕欽＆Shopee蝦皮人資主管Shalin
2020年3月從待業休息，到6月開始認真找工作的日子裡，其實也吃進了不少苦，也曾想過「是不是別那麼快離職就好？」。但是我知道，現在不面對的，將來也是要面對。只能感謝疫情，讓我提早面求職路。
當我看到Xchange舉辦「職涯大聚！與CEO和人資有約」活動，並請到蝦皮和Dcard公司的重量級人物登場，身為求職的凡人小老百姓，立刻手刀報名參加。
Dcard創辦人：「每一個職涯都是上個點持續地放大」
Dcard的執行長一出場，我心想，講話這麼溫文儒雅又看似謙遜的青年，居然今年才28歲，還入圍過富比世傑出青年，真的是了不起呀！
在演講中，他分享了從小成長的環境，高中上大學時勇於選擇自己想要的路，以及創辦Dcard的起心動念，以及身為一個CEO如何帶領團隊前進的過程。
其中他以「第二曲線」的概念應用在職涯上，而什麼是「第二曲線」（The Second Curve）？
英國倫敦商學院共同創辦人，查爾斯．韓第（Charles Handy）提出「第二曲線」，又稱S曲線。意思是當一個產品處於高峰期時，就要趕緊找到下一個成長動能，不要隨著時間或環境快速變遷，才開始思考對策。
對應在職涯上，我所理解的是，每個人在工作上都有許多成長動能，當你覺得那個進步幅度快下降，或是外在的環境產業已經不符合時代變遷時，你必須要隨時做好準備，創造自己的第二曲線。他可以是現在流行的斜槓、探索新的可能、離職轉換跑道等等。
就像是編劇的「英雄之旅」理論，人生如戲啊！有時候我們試著把自己抽離，用第三方或客觀的角度來評斷，也許就會知道接下來該怎麼做了！
但Dcard創辦人林裕欽也提到，想要發展出第二曲線，必須專注在第一曲線。此外，過多的擔憂是沒有幫助的，有時候活在當下，做好眼前的事情，在生活中不斷探索，讓點跟點之間不斷連結(Connecting dots)，才能為下一段職涯依循上一段的點持續放大。
最後Q&A提到Dcard的用人標準，他表示求職的履歷送到他那一關時，就代表透過HR和用人主管，已經確認這個人的能力是沒問題的，因此他在面試時會特別注重喜歡學習、好奇心強、擁有對未來的想像力，也就是這個人必須符合Dcard核心價值觀，另外也需具備團隊合作的能力。
蝦皮人資長：「想要有選擇的自由，唯有強大！」
接下來由蝦皮人資長Shalin分享過去職涯發展，從行銷業務職到最後成為人資，也歷經過兩次裁員（雖然她說是自己自告奮勇說要被裁掉的），一路走來她也不是特別順遂，但是每一份工作她會抓緊機會勇於突破。此外，對於想轉職或轉換工作的人，他建議可以回想過去在工作上(或校園生活上)，什麼事情做起來，會讓你感到格外帶勁(Excitement)？他可能就是你下一份工作前進的動力。
她在許多外商公司工作的時候，發現外國人注重”Confrontation”，這個字在英文裡是「衝突」的意思，但是在法文的意思是「思辨」。也就是說，相較於傳統上位者說什麼就是什麼，外商文化更注重人跟人之間的溝通衝擊，願意求新求變，同時也給予員工很多的彈性。
蝦皮人資長Shalin也提到，從過去歷史到現在的疫情看來，大約每八年的時間就會產生歷史上的大變動。然而很多事情是unpredictiable難以預測的，因此如果想要有選擇的自由，唯有強大自己才得以生存。
她提供了一個圓餅圖，讓大家省思自己的個人職涯。其中右邊是我們每個人都知道也注重的能力，但左邊是他發現每個人相對較缺乏Network(人際連結) 以及Domain Knowledge(領域知識)的能力。
最後Q&A時間，她分享找工作時必須注重但時常被忽略的「企業文化」，如何將自己的能力與價值觀Core Value，融入企業價值觀是很重要的事情。此外她也提到蝦皮Shopee的企業文化如下：
- Serve. 用戶至上（不論是買家或賣家）
- Adpat & flexible 能適用環境變化，因應市場改變而改變
- We run. 起先別人一步
- We commit. 對於工作必須有使命感
- We stay humble. 保持謙遜
另外，在面試的準備上，從A點到B點的邏輯思維，每個人必須是在面試上具備Storytelling說故事的能力。
除了展現自己過往的豐功偉業以外，就以面試官的角度來看，他們更有興趣的是：這些成就是如何達成？你中間有遇過什麼障礙嗎？如何解決等等。
演講下半場，Xchange的工作人員們以workshop小組方式，帶領我們去練習思考，假設某工作要應徵這個職位，他可能需要具備的能力以及面對的問題等。很謝謝我們的小組長Roy，在時間有限的情況下帶領大家完成任務。
寫在最後
這次是我第二次參加Xchange大聚，第一次好像是兩三年前的事吧，印象中講者有Citisocial和早餐吃麥片的執行長？不過，這兩次會後剛好都有下一個行程有點趕，希望下次有機會參加大聚時，可以再多多開啟自己「內向型的外向人格」，和相似背景但不同工作性質的人好好交流才行：）
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